Actividad E4 – Retrospectivas

Busque videos tanto en youtube  en la que se muestren grupos en procesos de retrospectiva. (5 puntos)

Asocie alguna charla TEDx al tema de retrospectivas y explique el motivo de esta conexión (5 puntos)

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Acerca de

Soy uno de los siete fundadores de FDV Solutions. Como CEO de la compañía, ejecuto la estrategia general de FDV Solutions y la supervisión de las distintas áreas de negocios y gerentes que me reportan: Ventas y Marketing, Operaciones, Administración y Finanzas, y Recursos Humanos. Además tengo un rol activo en las distintas acciones institucionales de la empresa, siendo representante de la misma en diversas cámaras e instituciones, como la Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos de Argentina (CESSI). Soy graduado en la Carrera de Ingeniería en Informática, y cuento además, con un posgrado en comercialización para ingenieros del Instituto tecnológico de Buenos Aires (ITBA). Actualmente estoy finalizando un máster en Ciencias Cognitivas de la Universidad de Buenos Aires y soy docente universitario en dicha casa de estudios. Soy también Fundador de Proyecto Nahual (www.nahual.com.ar), una iniciativa que busca la inclusión social y la inserción laboral a partir de la capacitación tecnológica en programación y testing de software. Participo además activamente de la Comisión de Inclusión de CESSI.

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19 comments on “Actividad E4 – Retrospectivas
  1. No es exactamente un grupo en proceso de retrospectiva, pero me gustó mucho

  2. karlo ismael dice:

    Aquí dejo un video de un grupo en proceso de retrospectiva.

    • Morales Oviedo dice:

      Este es el vídeo de la charla Tedx:

      Trata sobre el ‘significado del trabajo’, y hay algunas conexiones con una retrospectiva, como por ejemplo: al tratar de encontrar una solución a algún problema nunca se deben suprimir las ideas de los miembros del equipo y hay que mantenerlos siempre motivados para que que todos participen y tener mejores resultados.

  3. Jorge Smulevici dice:

    Dejo un video de un resumén luego de una retrospectiva entre 3 empresas

    Por otro lado dejo la charla TEDx:

    Si bien la charla toca diferentes aspectos, habla mucho de personas que estas predispuestas o no a salir de la zona de confort y tomar desafíos y mejorar (objetivo de la retrospectiva).
    Se habla también que aquellos que creen que no es posible pueden cambiar su mentalidad y evaluar como hacer las cosas de una manera mejor.

  4. Juan Dausa dice:

    No estoy cien por ciento seguro de que sea un grupo pero me pareció interesante la forma de presentarlo: https://www.youtube.com/watch?v=PXrgS4R6cy4

    Algo relacionado con retrospectivas y cambios: https://www.youtube.com/watch?v=SeButRXVhKI
    Habla de asumir el cambio, como manejarlo y como acelerarlo. Estas técnicas son muy útiles para aplicar correcciones en el equipo de trabajo.

    Saludos, Juan.

  5. Daniel Mugica dice:

    Me gusto este video por ejemplifica lo que suele pasar muchas veces. Como dije en otra actividad de retrospectivas el principal problema es que la gente se aburra y en consecuencia no aporte nada con tal de terminar. Otro problema importante es no hacer nada con lo que se discute en la reunion.

  6. Daniel Mugica dice:

    Despues de poner el comentario me di cuenta que ya habian compartido el video, asique dejo otro: https://www.youtube.com/watch?v=-hnD43Gs_ys

  7. iangrigiani dice:

    Como video de retrospectiva les dejo una peli completa, en la cual en varios pasajes utilizan una técnica interesante (a partir del min 3 aparece por primera vez). Se trata de un equipo de futbol americano que mantiene una racha de 150 partidos invicto (basado en hechos reales) y en varios pasajes de la película muestran una retrospectiva que realizan. La idea es que se junta todo el equipo y mediante tarjetas escritas cada uno se compromete con otro compañero a realizar determinadas acciones (tanto % de pases correctos, asistencias a tal jugador, correr determinadas yardas, etc) y también realizan agradecimientos particulares a otros miembros del equipo.
    También en varios pasajes de la peli hacen retrospectiva acerca de los momentos buenos/malos del equipo, analizando como cambiar.

  8. La charla TEDx que elegí es la siguiente:

    Lo vínculo con los procesos de retrospectiva en principio porque la charla se basa en la manera de comunicarnos y como se está perdiendo por el uso de la tecnología en algunas situaciones, y creo que una de las cosas fundamentales de las retrospectivas es la conversación y la comunicación con las demás personas.

  9. El video TED que elegi es sobre cómo comunicarse mejor, algo que me parece muy importante en las retrospectivas (y cualquier otra reunión en grupo con otras personas), ya sea para hablar sobre algun problema que surgió durante el período de trabajo sobre la cual se hace la retrospectiva, o para proponer una solución o curso de acción sobre ella.

    Y aca les dejo un video de retrospectiva:

  10. Sergio Soria dice:

    Les comparto este que encontré, se ve el proceso de retrospectiva una vez finalizado el juego.

    Estuve buscando un poco para encontrar la descripción del juego y los resultados esperados.

    http://blog.jessehouwing.nl/2014/11/agile-chair-game-some-alternate.html

    El juego consiste en organizar un grupo de sillas apilados en equipo, para esto se cuentan con varias iteraciones. Lo que se intenta conseguir es que el equipo aprenda a organizarse y trabajar unidos para llegar al objetivo, enfocandose en los resultados de la iteración previa.

  11. Tomás Reale dice:

    Este juego nos lo hicieron hacer en taller de proyectos 1 : https://www.youtube.com/watch?v=OPRuiSNLTzU ( lego game ). Luego de cada iteracion hace una retro

    Extra : La forma INCORRECTA de hacer retros : https://www.youtube.com/watch?v=FJezcyKno5k

  12. Rob Herman dice:

    Acá dejo un video de retrospectiva:

    La charla TedX que elegí es esta:

    Básicamente la elegí porque introduce al tema de CNV (Comunicación no violenta). Esta técnica es genial para aplicar en una restrospectiva, y en mi opinión es fundamental.
    La idea es que los juicios de evaluación y las catarsis que se ven en la retrospectiva, se transformen en propuestas de acción y que mejoren el clima laboral. Si uno aplica CNV, se puede atravesar todo eso sin peleas ni discusiones entre los participantes de la retrospectiva.

  13. Verónica D'Alesio dice:

    Dejo un video donde un grupo hace una retro de una clase de Retrospectiva: https://www.youtube.com/watch?v=UXpzXd7kJnA

    Por otro lado, un video de una presentación TEDx: https://www.youtube.com/watch?v=iIkl-qQCWDI
    La misma se relaciona con Retros porque se trata de Trabajo en equipo, coordinación, confianza, saber escucharse los unos con los otros, todas condiciones que aplican al momento de hacer un retro, del video puede deducirse también que el éxito del equipo está en la forma de organizar y compartir las tareas para lograr los objetivos.
    Si bien no es una charla, representa muy bien los valores de un verdadero trabajo en equipo.

  14. Leandro Linich dice:

    Van un par de videos de Retro:

    Uno de Warm Up : https://www.youtube.com/watch?v=68ufFMpuXpY

    Uno para generar ideas: https://www.youtube.com/watch?v=GRnytOlbCDY

    Saludos,
    Lea

  15. spike886 dice:

    Retro:

    La charla de TED que elegi fue:

    Porque muestra lo importante que es compartir las idea para generar una idea mejor, lo que indispensable para solucionar los problemas que logramos detectar en la retro

  16. Marcelo Ruiz dice:

    En este video

    se muestra un grupo de gente realizando una retro. En él se muestran varios de los errores comunes que suelen surgir.

    Uno de ellos tiene que ver con los ataques personales. Muchas veces al encontrarnos frente a una persona que piensa muy distinto de nosotros tendemos a descalificar sus argumentos con ataques personales, sin ponernos a reflexionar demasiado en lo que está diciendo y basándonos en prejuicios y suposiciones que tenemos acerca de esa persona. Está claro que asistir a una retro con esa mentalidad no nos va a ayudar demasiado.

    En esta charla TED, se propone una serie de pautas a tener en cuenta para tener una conversación con alguien que está en el otro extremo de nuestro pensamiento. Creo que puede ser muy útil tenerlos en cuenta a la hora de abordar una retro.

    Llevando el cómo hacer una retro mal, acá vemos a Hitler:

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