Actividad V1 – ¡Presentación!

Subí un video de la presentación y cualquier material adicional que creas útil: una descripción en forma de texto, una facilitación gráfica, fotos de la situación actual a mejorar, …

Cada miembro del equipo (nombres!) tiene 40 puntos por realizar la presentación (video), 5 adicionales por el material que suban y 5 más si incluyen una facilitación gráfica del cambio.

 

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Publicado en Sin categoría
30 comments on “Actividad V1 – ¡Presentación!
  1. gonchub dice:

    # Usa La Bolsita
    – Gonzalo Beviglia
    – Lucas Simonelli
    – Joaquín Stankus

    # Video de la presentación

    # Facilitación gráfica del cambio
    https://www.dropbox.com/sh/mqmkmmlwxkjw4i5/AAAlg6pButWiXhjvCjAy3jINa?dl=0

    # Material extra
    – Landing similar a la planteada: http://thehousebreakingbible.com/wp/training-poop-cleanup/
    – Tweet con campaña similar: https://twitter.com/Independent/status/671674877762400256
    – Campaña de la ciudad de buenos aires: http://www.lanacion.com.ar/1704530-el-gobierno-de-la-ciudad-colocara-200-dispensers-de-bolsas-para-levantar-la-caca-de-los-perros
    – Sistema de badges similar al planteado: http://ybadges.com/yelp-badge-list/

  2. Jennifer Woites dice:

    Tema: Facultad Verde

    Equipo:
    * Ramiro Doi
    * Nicolás Menzano Díaz
    * Jennifer Woites

    ————————————————————————————————
    Facultad Verde

    Contexto

    Los alumnos pasan muchas horas dentro de esta facultad por lo cual es necesario que la misma deje de ser un lugar tan oscuro y gris a un lugar con más vida.
    Si bien cuando los alumnos están en los últimos años al estar trabajando pasan menos horas en la facultad, durante los primeros años suelen estar la mayor parte del día dentro de ella. Además, el período hasta que el alumno se recibe es de al menos 5 años, por lo que vemos justificada la necesidad de que el ámbito de la facultad sea un mejor lugar para estar.

    Por otro lado, la facultad es una fuente muy grande de residuos reciclables, principalmente papel y plástico. Son cientos de papeles que se dejan de utilizar porque se hicieron impresiones para un trabajo práctico que después nadie guarda, o ejercicios mal resueltos que se hicieron mientras se practicaba, etc. Además, al no tener dispenser gratuitos o agua potable en los baños, la venta de bebidas en botellas pequeñas de plástico es algo normal, por ende es una enorme cantidad de botellas diarias que son arrojadas a los tachos de basura.

    Enfoque

    Como parte de un proyecto denominado “Facultad verde” que consiste en:
    Techo verde
    Reparación de jardines subsuelo
    Incorporación de plantas dentro de la facultad
    Eliminación de contaminación visual
    Separación de residuos en origen

    hemos decidido enfocarnos para este trabajo, en la separación de residuos en origen.

    La separación de residuos en origen consiste básicamente en agregar tachos diferenciados en las diferentes secciones de la facultad, el adoctrinamiento de las personas para que realicen la separación y el aseguramiento de la recolección de residuos diferenciada.

    Estrategia

    Para poder llevar a cabo este cambio, será necesario básicamente:
    Incorporar tachos diferenciados: Incorporar suficientes tachos por piso, con los carteles correspondientes, siempre de a pares.
    Hablar con el público en general: Hacer campañas informativas para que todos aquellos que están en la universidad puedan enterarse de las nuevas políticas a realizarse respecto de la separación de residuos.
    Presentar nota al decano: Presentar una petición con una nota al decano para que se establezca por resolución que debe realizarse la separación de residuos.
    Hablar con no docentes: Hablar con los no docentes para que hagan efectivamente la separación y no junten todo en una única bolsa.
    Hablar con agrupaciones y centro de estudiantes: Solicitarles la colaboración para que se cumplan las normativas y que sean impulsores de ésta
    Hablar con centros de reciclado y recuperación: Identificar los diferentes actores que puedan llevar a cabo estas tareas para que sean encargados de retirar los reciclables.
    Hablar con el alumnado: Son mayoría en la facultad por lo que es imprescindible captarlos. Como técnicas para acercarnos a ellos serán:
    Publicación por Facebook de la campaña
    Información dentro de las carteleras reglamentarias
    Uso del “boca en boca”
    Solicitar a los docentes que les informen brevemente durante las clases que se está llevando a cabo esta nueva política.

    Patrones de Cambio
    Es posible dentro del cambio y estrategia propuestos, identificar algunos patrones de cambio:

    1 – Pedir Ayuda
    En principio le pediríamos ayuda y complicidad a los amigos de la facultad por ejemplo tirar la basura en cada tacho, etc
    Pedir ayuda a entidades que se dediquen a reciclar, formas de recolectarlos, donde entregarlos, etc

    2 – Gran Impacto
    Le pediríamos a los profesores que son los que se comunican con todo el alumnado que se tome 2 minutos para comentar la idea

    3 – Tender Puentes
    Para ampliar el número de gente se le pediría a los amigos que transmitan la idea a sus otros amigos

    5 – Paladín Escéptico Abogado
    Hablar con los no docentes y los q limpian ya que aumentaría su trabajo (poco) y son los que se podrían llegar a oponer

    6 – Conector
    Aplica lo mismo q el punto 2, hablar con los profesores y que transmitan la idea.

    8 – Política de pasillo
    Promocionar con folletos y charlas de pasillo a la gente q pase así conocen la idea

    9 – Campeón dedicado
    A las autoridades hacer un pedido de que esté obligado los tachos y demás

    11 – Foro
    Pegar carteles y mandar por la lista fiuba la nueva movida

    15 – Externa
    Comparación con otras facultades, públicas y privadas

    https://docs.google.com/document/d/1081ORW5xz_n3osKpyc2b0-RMiIO8fMbpf6qh44PHqDE/edit?usp=sharing

    Por último, en el siguiente link dejamos el video de la presentación de la clase de hoy:

    https://drive.google.com/folderview?id=0B5nlhJWBoNrXVWhzTjBPaWc3MUk&usp=sharing

  3. Muestra propuesta se llama “Adopta un perro callejero” y tiene como objetivo sacar a los perros de la calle para darles un hogar y una familia.

    Aca les dejo el video de la presentación:

    Integrantes:
    Federico Quevedo
    Tomás Boccardo

  4. Nuestra propuesta de cambio se llama “Implementando Scrum” y apunta a introducir la metodología Scrum en una organización con varios problemas y un equipo de desarrolladores deseosos de usar la metodología mencionada a diferencia de su “Lider de Proyecto”.

    Video de la presentación:
    https://goo.gl/photos/Lb7fFgx7wcQWJjd86

    Material adicional:
    Texto de la presentación:
    https://docs.google.com/document/d/1-KAeRvtSwSjRAcBke1zNas3mC64kCtbV1ke2_XDzOSA/edit?usp=sharing
    Fotos:
    https://goo.gl/photos/Lb7fFgx7wcQWJjd86

    Facilitacion gráfica presente en fotos y el siguiente boceto con el que se preparó la presentación:
    https://drive.google.com/open?id=0B9DhjIIqcpU3N0hvUzR2NHRlbmtiTUFJM1VVNG1TRGVaY1Jv

    Equipo:
    Matías Jorge Acosta
    Javier Lara
    Damian Arias

  5. Subo el video de nuestra propuesta de cambio en 3 partes. La misma se trata acerca de unificar los canales de información relacionados a propuestas laborales en la Fiuba, tener mayor flexibilidad y acercar a los alumnos con las empresas.

    Parte 1:

    Parte 2:

    Parte 3:

    Integrantes:
    Federico Extramiana
    Joaquín Consoni
    Sebastián Barreña

  6. Presentación: Instant Replay

    Integrantes:
    Nicolás Pantazis
    Sebastián Pérez

    Video de la presentación:

    https://drive.google.com/file/d/0B4Uztdf50Y-pbE90cjh0OFJQSW8/view?usp=sharing

  7. Grupo:
    – Graffe, Fabrizio
    – Rojas, Agustin
    – Sella Faena, Jasmina

    Nuestra propuesta de cambio consiste en realizar distintos tipos de eventos y difusión con el fin de aumentar la cantidad de personas que participen del espacio de CasaInformática para lograr una mayor pluralidad de voces, un aumento en la actividad y diversidad de temas tratados y un mayor respaldo estudiantil ante situaciones que se den en el ámbito de la facultad que afecte a las carreras de Ingeniería en Informática y Licenciatura en Sistemas de la Información.

    Dejamos un link al video de la presentación:
    https://drive.google.com/file/d/0BxnoAeDhkeDURWlINFVxQmU3eUk/view?usp=sharing

    Dejamos un link a una facilitación gŕafica del cambio:
    https://drive.google.com/file/d/0BxnoAeDhkeDUd0JSaWpaM0UyRjQ/view?usp=sharing

  8. Presentación Mejora en la Obra Social

    Integrantes:
    Diego Meller
    Romina Casal
    Emmanuel Lucero

    Dejo el link del video y las fotos de la presentación.:
    https://drive.google.com/folderview?id=0B5YRUTTNNqOZMVNZUmVERlpWRGc&usp=sharing

  9. Presentación: “Equipo de Trabajo”
    Integrantes: Gonzalo Velasco, Jimena Soledad Tapia

    Facilitación Gráfica :

    Video:
    https://drive.google.com/open?id=0B32hqaqn9qX2TlNrWHYwV3pFYms

  10. Realizamos la presentación sobre “Un cambio en la educación”. El informe incluye las facilitaciones graficas realizadas durante la presentación, una foto del grupo y la explicacion de la propuesta planteada.

    https://docs.google.com/document/d/1IBIhB2jO54F4wev4VP8fHCKcvj1nA9vZ-_CWo85vc98/edit?usp=sharing

    Además este es el video de la presentación:

  11. Damián Arias dice:

    Nuestra propuesta de cambio se llama “Implementando Scrum” y apunta a introducir la metodología Scrum en una organización con varios problemas y un equipo de desarrolladores deseosos de usar la metodología mencionada a diferencia de su “Lider de Proyecto”.

    Video de la presentación:
    https://goo.gl/photos/Lb7fFgx7wcQWJjd86

    Material adicional:
    Texto de la presentación:
    https://docs.google.com/document/d/1-KAeRvtSwSjRAcBke1zNas3mC64kCtbV1ke2_XDzOSA/edit?usp=sharing
    Fotos:
    https://goo.gl/photos/Lb7fFgx7wcQWJjd86

    Facilitacion gráfica presente en fotos y el siguiente boceto con el que se preparó la presentación:
    https://drive.google.com/open?id=0B9DhjIIqcpU3N0hvUzR2NHRlbmtiTUFJM1VVNG1TRGVaY1Jv

    Equipo:
    Matías Jorge Acosta
    Javier Lara
    Damián Arias

  12. Damián Arias dice:

    Nuestra propuesta de cambio se llama “Implementando Scrum” y apunta a introducir la metodología Scrum en una organización con varios problemas y un equipo de desarrolladores deseosos de usar la metodología mencionada a diferencia de su “Lider de Proyecto”.

    Video de la presentación y fotos:
    https://goo.gl/photos/Lb7fFgx7wcQWJjd86

    Material adicional:
    Texto de la presentación: http://tiny.cc/egz36x
    Facilitacion gráfica presente en fotos y el siguiente boceto con el que se preparó la presentación: http://tiny.cc/ahz36x

    Equipo:
    Matías Jorge Acosta
    Javier Lara
    Damián Arias

  13. Nuestra propuesta de cambio se llama “Implementando Scrum” y apunta a introducir la metodología Scrum en una organización con varios problemas y un equipo de desarrolladores deseosos de usar la metodología mencionada a diferencia de su “Lider de Proyecto”.

    Video de la presentación:
    https://goo.gl/photos/Lb7fFgx7wcQWJjd86

    Material adicional:
    Texto de la presentación:
    https://docs.google.com/document/d/1-KAeRvtSwSjRAcBke1zNas3mC64kCtbV1ke2_XDzOSA/edit?usp=sharing
    Fotos:
    https://goo.gl/photos/Lb7fFgx7wcQWJjd86

    Facilitacion gráfica presente en fotos y el siguiente boceto con el que se preparó la presentación:
    https://drive.google.com/open?id=0B9DhjIIqcpU3N0hvUzR2NHRlbmtiTUFJM1VVNG1TRGVaY1Jv

    Equipo:
    Matías Jorge Acosta
    Javier Lara
    Damian Arias

  14. Sabrina Campa dice:

    Grupo:
    – Darío Seminara
    – Pablo Ascarza
    – Sabrina Campa

    Nuestra propuesta de cambio consiste en la inclusión de una estación del sistema de EcoBicis en la sede de Paseo Colón de FIUBA.

    Material preliminar:
    https://docs.google.com/document/d/1iqlTySWgreezS2iH8rQJ7HLCroT3aCGfJbkpDn3rR6Y/edit?usp=sharing

    Preparación de facilitación gráfica:
    https://drive.google.com/folderview?id=0B_g9SVHivfD1RXlUcUhEd1dMcEU&usp=sharing

    Video de la presentación:
    https://drive.google.com/file/d/0Bx8Yem0FSzr3ZDJSdlBDMHViakU/view?usp=sharing

    Material adicional:
    https://drive.google.com/folderview?id=0B6ABu3cEpnP6RUJNODlhd3pfSEU&usp=sharing

  15. Maximiliano Schultheis dice:

    Nuestro trabajo trataba el tema de la contaminación que producen las colillas de los cigarrillos en las playas.

    Video de la presentación: https://www.youtube.com/watch?v=G2u2iVmwkcs&feature=youtu.be

    Facilitación gráfica:
    http://postimg.org/image/em12df4ob/b3f74525/
    http://postimg.org/image/4fpizz7k7/1ceca785/
    http://postimg.org/image/9l1mfy6e9/8a2cdfdf/
    http://postimg.org/image/6laeu9nz3/3297b639/

    Material:
    https://docs.google.com/document/d/1Vd91pdW1tko6eoGryuU_F-DmSwS_I-bVubrEYAEUo6o/edit

    Integrantes:

    Maximiliano Schultheis
    Nicolás Ortoleva

  16. Nuestra propuesta es mejorar la modalidad de cursada de Taller de Desarrollo de Proyectos II.

    Equipo:
    Ruggieri, Joel
    Fernandez, Daniel

    Material:

    Contexto, problema, propuesta y estrategias:
    https://docs.google.com/document/d/1tssSLkI36_esCWcLsx4rjh1FvS42zBMkrb-h6hNYRGQ/edit?usp=sharing

    Facilitación Gráfica:
    https://drive.google.com/file/d/0BwwHFtTqIVDnSHBtTk9VYTVVMTQ/view?usp=sharing

    Video:

  17. Presentación “Mas Ingenieros”

    :: Descripción actual ::
    1. Falta de ingenieros
    2. Falta de incentivos para recibirse

    :: Cambio deseado ::

    Meta general: Nuestra meta es aumentar la tasa de recibidos y con mejor promedio

    Meta particular: Aumentar en un 5% la cantidad de aprobados y un 10% la nota promedio en una materia en el cuatrimestre. Se aplicará solo en 4 materias a definir.

    :: Estrategia ::

    Los alumnos ganaran puntos por aprobar la materia y tener buenos promedios.
    Los puntos se podrán cambiar por beneficios en fotocopiadora, comedor, librería de la fiuba.
    También convenios con alguna empresa, por ejemplo en descuento de comida, u organismo, por ejemplo conseguir abonos en la tarjeta SUBE.

    :: Video de la presentación ::

    :: Presentación grafica ::

    :: Equipo ::

    Hugo Chavar
    Javier Zaniratto
    Gustavo Gabriel Jaimerena

  18. Presentación: Implementar un proceso de desarrollo

    Equipo:
    Florencia Tristant
    Francisco Cabrera

    Contexto
    Empresa chica, con poca standarización, flexible pero con muchas herramientas, difícil seguimiento de tareas, cambios, entregas, requerimientos, etc. Si bien cada equipo elige una forma de organizar su proyecto, no hay un sistema

    centralizado de manejo de tickets, ni de toma de requerimientos, ni de comunicación con el cliente, ni de análisis de cambios.

    Cambio
    Implementar un proceso de desarrollo

    Estrategia
    1°- Just do it y Ask for help:
    Armar una propuesta de proceso de desarrollo, presentarla al team leader del equipo y proponer probarla. Luego, realizar una restrospectiva y ajustar según los resultados.
    2°- Corporate angel:
    Llevar la propuesta de proceso a los dueños de la empresa y lograr que acepten probarlo en todos los proyectos de la empresa.
    3°- Personal touch y Wake up call
    Empezar teniendo una charla con todos los involucrados en forma individual para mostrarles qué dificultades tienen hoy por culpa de no tener un proceso de desarrollo estandarizado y cómo podría mejorar si se implementara y luego realizar

    una reunión con todos para contar en forma general cuáles son todos los problemas que se tienen hoy en día en el desarrollo y cómo podrían resolverse.
    4°- Step by step:
    Implementar un proceso de desarrollo de forma paulatina y con pequeños cambios por vez, realizando retrospectivas y ajustando cada vez que fuera necesario.
    5°- Mentor
    Tener al menos una persona por grupo que tenga más conocimiento acerca del proceso de desarrollo y que sea quien pueda mantener este proceso dentro de su equipo, dando siempre lugar a mejoras.

  19. Maximiliano Roitman dice:

    Grupo:

    Daye, Gisela
    Oddo, Pablo
    Roitman Maximiliano

    # Contexto #

    Cambios en el Talent Pool, desarrolladores que quedan en este estado por haber terminado un proyecto y quedan a la espera de ser asignados a otro, esto trae varios problemas ya que hay gran concentracion de gente en este estado, los empleados no crecen profesionalmente, se aburren, y se terminan llendo de la empresa. RRHH no se encuentra al tanto del estado de los empleados, entonces para cubrir posiciones futuras buscan afuera en vez de buscar dentro de la empresa.

    # Cambio deseado #

    Reducir la cantidad de gente en este estado y el tiempo de permanencia de ellos en dicho estado, los empleados participan en diversos proyectos, la empresa reduce el costo de contratar gente nueva, y hay comunicacion completa entre RRHH, los empleados en estado de talent pool y los gerentes de proyecto

    # Estrategia #

    Aplicamos varios patrones de cambio organizacional como ser:

    Change guru
    Evangelist,
    Say Thanks
    Ask Help

    Entre otros

    # Presentacion #

    https://drive.google.com/file/d/0B96FtE1h2ukFdm5wZDQ4d1VoLVk/view?usp=docslist_api

    # Material Grafico #

    https://drive.google.com/open?id=0B4lc0-SM-A8lNnFtNVZwa3l0UjQ

  20. Maximiliano Roitman dice:

    Grupo:

    Oddo, Pablo
    Daye, Gisela
    Roitman Maximiliano

    :: Contexto ::

    EMpleados de una empresa que se encuentran desasignados de los proyectos por diferentes motivos a la espera de ser reasignados a otros proyectos, muchas veces ocurre que pasan muchos meses y la gente esta sin asignacion, lo que provoca aglomeracion de gente en ese estado, estado de incomodidad, falta de crecimiento profesional y aprendizaje derivando a que muchos se vayan de la empresa. RRHH no esta al tanto de quienes estan en este estado por falta de comunicacion entre los gerente de proyectos y los empleados

    :: Cambio ::

    Minimizar la cantidad de gente en este estado y el tiempo en que permanencen en dicho estado, reasignando a los empleados a distintos proyectos, reduciendo el costo de la empresa en tomar nuevos empleados, mejorar la comunicacion entre RRHH , los gerentes de proyecto y los empleados,

    :: Herramientas de Cambios ::

    Se utilizaron varios patrones organizacionales como ser:

    Change guru
    Evangelist
    Say Thanks
    ASk Help
    Wake up call

    :: Video ::
    https://drive.google.com/file/d/0B96FtE1h2ukFdm5wZDQ4d1VoLVk/view?usp=docslist_api

    :: Material Grafico ::
    https://drive.google.com/open?id=0B4lc0-SM-A8lNnFtNVZwa3l0UjQ

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